채용정보 비주얼

인재상

글로벌 시장 진출 및 사업다각화가 본격화됨에 따라 체계적, 전문적인 인재 육성의 중요성을 인식하고, 그에 걸맞은 다양한 교육프로그램과 인사제도를 폭넓게 실시하고 있습니다.

한화는 신용과 의리에 기반하여 ‘도전, 헌신, 정도’를 3대 핵심가치로 삼는 인재상을 추구하고 있습니다.

도전(Challenge)적인 한화人 - 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구합니다.

  • 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
    자기 개발의 단기/중장기 목표를 체계적으로 설정하고 목표 달성을 위해 적극적으로 기회/방안을 찾아 실천한다.
    자신의 희망 직무, 희망 계열사 관련 트렌드 변화를 수시로 파악한다.
    희망하는 직무와 관련된 전문성을 갖추기 위한 기초 지식 및 경험을 쌓으며 희망 직무와 관련된 멘토의 지혜를 구한다.
  • 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
    현재의 방식에 얽매이지 않고 생각의 확장을 위해 새로운 것을 지속적으로 시도해본다.
    항상 자신의 상황과 노력 과정에 대해 문제의식을 가지고 개선방향을 고민하며, 더 나은 해결방안을 찾아 낸다.
    편견과 선입견에서 탈피해 열린 마음으로 주변의 다양 한 사람들의 의견을 경청하고 수용한다.
  • 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람
    조직의 도전적인 목표 설정의 취지를 이해하고 이에 상응하는 도전적인 개인 목표를 수립한다.
    목표 달성을 위한 단계적 실행 계획을 구체적으로 수립 하고 계획대로 실행한다.
    실패하더라도 그 속에서 얻은 교훈을 거울삼아 추후 더 나은 성과를 만들 수 있도록 준비한다.

헌신(Dedication)적인 한화人 - 회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기고 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다합니다.

  • 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
    본인이 속한 조직의 발전이 자신의 발전이라고 인식 하고 자신의 목표를 조직의 목표와 연계시킨다.
    한번 목표가 결정되면 이를 달성하기 위해 자신의 모든 잠재력/역량을 발휘한다.
    타인 혹은 타 조직과의 협력 시 개인의 이익보다는 공동의 목표 달성을 위해 적극적으로 참여한다.
  • 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람
    고객/대상자의 니즈를 기준으로 팀의 의사결정과 자신의 행동을 판단한다.
    고객/대상자의 의견을 지속적으로 모니터링/ 피드백하여 개선안을 마련, 프로젝트에 반영한다.
    고객을 감동시킬 방안을 고민하며, 고객 감동의 Best Practice를 발굴한다.
  • 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람
    동료와의 공동 발전을 위해 자신의 노하우를 적극적으로 전파한다.
    미션 수행을 위해 도움을 요청받을 경우 자신의 여력이 되는 한 적극적으로 도와준다.
    미션 수행에 어려움을 겪는 동료가 있다면 먼저 다가가 어려움을 함께 공유한다.

정도(Integrity)의 한화人 - 자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동합니다.

  • 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
    미션 수행 시 그럴듯하게 꾸며내는 일 없이 사실을 그대로 정확하게 알린다.
    자신이 정도에 어긋나는 일을 하고 있는지 모니터링하고 이슈가 발견될 경우 시정한다.
    미션 수행 시 단기적 측면과 장기적 측면을 동시에 고려하여 의사결정한다.
  • 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람
    동료의 수행 성과 및 역량에 대해 왜곡하지 않고 사실 그대로 받아들인다.
    주변 평가에 대한 피드백을 객관적으로 받아들이고 스스로 개선안을 만들어 실행한다.
    개인적 친분이 아닌 상대방의 객관적인 장단점을 파악하여 조직/팀의 실익에 따라 미션을 수행한다.

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