채용정보 비주얼

인사제도 HR System

글로벌 시장 진출 및 사업다각화가 본격화됨에 따라 체계적, 전문적인 인재 육성의 중요성을 인식하고, 그에 걸맞은 다양한 교육프로그램과 인사제도를 폭넓게 실시하고 있습니다.

임직원 역량 향상과 개인의 동기부여를 위해 발탁 인사제도, 직원 연봉제, 교육학점 이수제 등을 시행함으로써 능력과 노력에 따라 공정하게 보상하고 있습니다.

인재상

한화케미칼 인재상을 나타내는 다이어그램으로서 신의를 바탕으로 도전, 창의, 열정 정신과 전문가와 국제인의 능력을 갖춘 성과창출형 인재를 표현하고 있다

신의

신의를 지키는 사람

  • 신용을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람
  • 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람
  • 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
  • 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람
도전 창의 열정

 창의와 열정을 갖고 도전하는 사람

  • 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람
  • 실패를 두려워하지 않고 열정적으로 일하는 사람
  • 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람
  • 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람
전문가

맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람

  • 끊임없는 자기개발을 통해 자신의 분야에서 최고 권위자로 성장한 사람
  • 연관 분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람
국제인

국제적 감각과 능력을 갖춘 사람

  • 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람
  • 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람

인사제도

표준승진연한을 나타내는 다이어그램으로서 사원부터 부장, 이후 상무에서 CEO에 이르기까지의 표준승진연한을 설명하고 있다

  • (R&D) : 직급체계
  • 연구원 : 사원
  • 주임연구원 : 대리
  • 선임연구원 : 과장
  • 책임연구원 : 차장
  • 수석연구원 : 부장
  • 연구임원 : 임원
  • CEO

직무가치 성과중심

직무가치/성과 중심의 인사제도

  • 직무 및 역할을 고려하여 보상 및 경력 개발기회 부여
  • 매년 인사평가에 따라 개인별 능력 및 업적을 기반으로 한 보상 실시
의견존중 공정성

직원의 의견 존중 및 공정성

  • 직원의 의견을 경청하고 다양성을 존중하는 Channel 및 프로그램
  • 직원의 역량 및 성과의 합리적 측정을 위해 다면 평가 실시
역량 전문성 강화

직원의 역량 및 전문성 강화

  • 직원의 전문 역량 강화를 위한 다양한 교육프로그램 제공 및 자기개발비용 지원
  • 우수 인원에 대한 별도 보상을 통해 직원의 성장 견인

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